Ein Wechsel ist vor allem dann stressig, wenn niemand den Prozess führt oder Unterlagen fehlen. Wir gehen strukturiert vor: Zuerst schaffen wir Überblick über Systeme, Zugänge und Abhängigkeiten. Dann klären wir die notwendigen Administrationsrechte und bauen Dokumentation dort auf, wo sie fehlt. Die Übernahme erfolgt schrittweise, damit der Betrieb weiterläuft. Ziel ist kein harter Schnitt, sondern eine geordnete Übergabe ohne Überraschungen.